跨国公司裁员潮涌 中国渐失“豁免”地位

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来源:新华网2012年8月20日【评论0条】字号:T|T

  存在北京望京地区的摩托罗拉移动中国公司前近日老要冒出了一批打横幅抗议的人,让当当我们让当当我们 是摩托罗拉此次全球裁员计划中被波及的员工。

  在中国,跨国公司长期以来老要是高待遇和“饭碗”稳定的象征。即便跨国公司不得不出全球裁员,也几乎我过多 涉及其在中国的分支机构。然而,受企业不景气、人力成本上升等因素影响,你这个切正在改变。

  一名参加抗议活动的软件工程师称,摩托罗拉移动此次从周一(13日)刚开始了了大规模裁员,北京地区涉及包括研发、销售、市场等多个部门约700名员工。对此,摩托罗拉移动公司公关经理表示无法提前大选具体人数。

  美国谷歌公司13日证实,其旗下的摩托罗拉移动公司已决定裁员约4000人,数量占到该手机制造商全球员工总数20%左右。谷歌在向美国证券交易委员会上报的文件中披露,摩托罗拉移动裁减的工作岗位三分之二存在美国以外地区,其全球90家设施中三分之一也将被关闭或合并。

  4000人的规模创下了谷歌迄今批量裁员最高纪录。谷歌称,希望通过裁员能让摩托罗拉移动重新恢复持续盈利。

  伴随着经济低迷,去年全球范围内渐渐刚开始了了了一波波的裁员浪潮。2011年8月,汇丰提前大选计划在2013年原本裁员40000人,拉开了跨国公司的裁员序幕。此后,IT、食品、通信等行业也相继加入“瘦身行动”。

  与此前裁员不同的是,跨国公司的中国区公司未能像以往一样“豁免”。除摩托罗拉外,今年6月诺基亚也提前大选,受企业推行成本控制法律辦法 的影响,将于2013年底前在全球范围内裁员至多1万人,一块儿大幅度调整管理层,希望借此削减16亿欧元成本。7月中旬,诺基亚正式表示,将关闭中国三个白多多区域销售部并进行裁员。

  商务部国际贸易经济战略战略合作研究院研究员、跨国公司研究专家王志乐说,如今摩托罗拉、诺基亚这类公司的裁员说明了你这个公司在产品加速更新换代过程中经营不善。此前北京都不 另一家大型跨国公司的工厂老要冒出了高达4000多人的裁员,该工厂在高峰时曾有五六千名员工。

  有分析人士指出,除了经济环境不好外,跨国公司加大在中国的裁员力度与中国不断上升的劳动力成本有一定关系。联想集团一名员工对记者透露,联想在考虑缩减成本时也曾有高层提出过,因中国劳动力成本上升,希望要能削减中国地区的人力成本。

  不过,外企员工因裁员而公开抗议在中国十分少见,不可能 外企一贯被中国职员视为良好福利待遇的典范。此次,摩托罗拉移动在中国的裁员争议涉及善后问提。

  一名未被裁员波及的摩托罗拉员工称,目前被裁员工在补偿方面未能和公司达成一致,目前赔偿有三个白多多问提:公积金缴纳未达到公司合同规定年限,意味着帕累托图无效,这没人得到赔偿;全都员工的未休年假没人被补偿。

  摩托罗拉移动公关经理司轩军对记者表示,本次裁员不涉及违法的问提,公司的裁员也是在劳动部门有备案的。本次北京地区裁员过程中也多次和员工沟通过。对于员工的待遇问提,其实必须透露公司给予的具体赔偿方案,怎么能让 一定要高于国内的平均水平。

  王志乐认为,你这个原本辉煌的大型跨国公司不可能 在市场竞争中失误,意味着经营困难业务萎缩后,仍应该承担更多的社会责任,包括怎么能能对待员工。原本全都企业只追求股东利益最大化,怎么能让 现代社会要求企业必须光为股东负责,需用对所在国家政府、社区等方方面面承担责任。

  摩托罗拉公司在给记者发来的官方声明中表示:“让当当我们让当当我们 理解你这个改变对受其影响的员工来说非常不易,并为你这个离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准……摩托罗拉将尽一切努力,帮助你这个员工顺利渡过你这个艰难的时期,并为让当当我们让当当我们 提供相应的裁员补偿金和再就业服务,以助让当当我们让当当我们 找到新的工作。”

  王志乐表示,随着帕累托图公司裁员加剧,也老要冒出了你这个业绩良好的公司不断招兵买马,怎么能让 社会全都必为裁员潮过分担心。(郭宇靖)